Ele é, basicamente, a sigla para Environment, Social and Governance, ou em português, Meio Ambiente, Social e Governança. Trata-se de um conjunto de critérios que avaliam o desempenho das empresas em relação a questões ambientais, sociais e de governança corporativa. 

De acordo com uma pesquisa da KPMG, 92% das maiores empresas do mundo já fazem alguma referência ao ESG em seus relatórios financeiros. No Brasil, segundo levantamento da B3, a Bolsa de Valores brasileira, o número de empresas com ações que seguem critérios ESG aumentou 45% entre 2018 e 2021. 

Para que você entenda o que é o ESG e quais as vantagens para as empresas que adotem esses critérios, preparamos o artigo que compartilhamos abaixo. Confira!

O que é o ESG?

O ESG é um termo que ganha cada vez mais destaque nos últimos anos, especialmente no mundo dos negócios e finanças. Mas exatamente o que é ESG?

A sigla ESG representa três critérios diferentes que muitas vezes são usados ​​como medidas para avaliar a sustentabilidade e responsabilidade social das empresas. Esses três critérios são:

• Ambiental (Environmental): relacionado às práticas ambientais das empresas, como uso de energia renovável, gestão de resíduos, emissões de gases de efeito estufa, gases de efeito estufa, entre outros.
• Social (Social): relacionado às práticas sociais das empresas, como diversidade e inclusão, direitos humanos, saúde e segurança dos funcionários, relações com fornecedores e comunidades locais, entre outros.
• Governança (Governance): relacionado às práticas de governança das empresas, como transparência nas divulgações, remuneração de executivos, independência do conselho, políticas anticorrupção, entre outros.

O ESG é usado por investidores e analistas financeiros para avaliar o desempenho das empresas sob uma perspectiva mais ampla do que apenas a lucratividade financeira. 

Cada vez mais, investidores e analistas estão interessados ​​em investir em empresas que tenham uma abordagem holística e sustentável para os negócios, e que considerem os impactos ambientais e sociais de suas operações.

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Incorporação do ESG nas empresas

Além disso, muitas empresas também estão incorporando critérios ESG em suas próprias operações e estratégias. Eles estão percebendo que adotar práticas comportamentais e responsáveis ​​não é apenas uma coisa certa a fazer, mas também pode ser benéfico para os negócios a longo prazo.

Por exemplo, as empresas que usam práticas ambientais responsáveis ​​​​podem reduzir custos de energia e desperdício, além de melhorar sua satisfação com consumidores e investidores que valorizam a sustentabilidade. 

As empresas que adotam práticas sociais responsáveis ​​​​podem melhorar a satisfação e produtividade dos funcionários, bem como o apoio da marca.

No geral, o ESG é uma abordagem que incentiva as empresas a adotar uma visão mais ampla e responsável de seus negócios, considerando os impactos ambientais, sociais e de governança de suas operações. 

À medida que mais investidores e empresas adotam o ESG como uma medida de desempenho, espera-se que o impacto sustentável e responsável se torne cada vez mais importante para o sucesso a longo prazo nos negócios.

Quais as vantagens do ESG nas empresas

ESG é uma sigla que representa as áreas ambientais, sociais e de governança. A adoção de práticas de ESG nas empresas vem se tornando cada vez mais importante para o sucesso e a sobrevivência das organizações. E entre as principais vantagens para as empresas, podemos listar:

Redução de riscos e custos

Uma das principais vantagens do ESG é a redução de riscos e custos associados a problemas ambientais, sociais e de governança. Empresas que não se preocupam com esses aspectos podem enfrentar processos judiciais, multas, perda de reputação e ações de investidores e consumidores que não querem se associar a práticas que consideram prejudiciais. 

Por outro lado, empresas que adotam práticas de ESG podem evitar esses riscos e custos, além de obter benefícios financeiros, como redução de custos de energia e materiais.

Atração de investidores e consumidores

Investidores e consumidores estão cada vez mais atentos às práticas de ESG das empresas. Aqueles que se preocupam com tais questões podem preferir investir em empresas que adotam práticas sustentáveis e éticas. 

Empresas que adotam práticas de ESG podem, portanto, atrair mais investidores e consumidores e aumentar sua vantagem competitiva.

Valorização da marca e da reputação

Empresas que adotam práticas de ESG podem valorizar sua marca e reputação. Consumidores, investidores e a sociedade em geral tendem a ter uma visão mais positiva de empresas que se preocupam com questões ambientais, sociais e de governança.

E podem, portanto, estar mais dispostos a fazer negócios com elas e a recomendá-las para outros. Além disso, empresas que se preocupam com o ESG podem atrair e reter talentos que valorizam práticas sustentáveis e éticas.

Inovação e diferenciação

Empresas que adotam práticas de ESG podem encontrar oportunidades de inovação e diferenciação. Ao buscar soluções mais sustentáveis e éticas, as empresas podem desenvolver novos produtos, serviços e processos que atendam às necessidades. 

Além disso, empresas que se preocupam com o ESG podem se diferenciar da concorrência, o que pode levar a vantagens competitivas a longo prazo.

Engajamento e colaboração

Finalmente, empresas que adotam práticas de ESG podem engajar e colaborar com stakeholders, incluindo funcionários, clientes, fornecedores e comunidades locais. 

Essas parcerias podem ajudar as empresas a entender melhor as necessidades e expectativas desses grupos, além de ajudar a identificar oportunidades de melhoria. 

O engajamento e a colaboração também podem ajudar as empresas a construir relacionamentos mais fortes com os consumidores e a promover mudanças positivas em suas comunidades.

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Implante na sua empresa

Como fica claro, o ESG é um conjunto de critérios utilizados pelas empresas para avaliar seu desempenho em relação às questões ambientais, sociais e de governança. 

Além de ser uma forma de promover a sustentabilidade, adotar práticas ESG pode trazer diversas vantagens para as empresas, como melhorar sua reputação, atrair investidores, reduzir riscos e aumentar a eficiência operacional. 

Com a crescente conscientização da sociedade sobre a importância da sustentabilidade, investir em ESG pode ser a chave para o sucesso das empresas no futuro. 

É importante que as empresas adotem práticas ESG de forma consistente e transparente, integrando essas questões em sua estratégia e cultura organizacional.

Esperamos que você tenha compreendido o que é ESG e, para ampliar ainda mais seu conhecimento acerca do tema, confira também nosso artigo “ESG na indústria moveleira: como as práticas beneficiam a empresa?”.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a saúde mental é um estado de bem-estar em que o indivíduo é capaz de lidar com as demandas do dia a dia, trabalhar de forma produtiva e contribuir para a sua comunidade. 

Infelizmente, muitas pessoas sofrem com problemas de saúde mental, o que pode ter consequências negativas para elas mesmas e para as empresas em que trabalham.

No Brasil, a situação da saúde mental da população é preocupante. Segundo dados do Ministério da Saúde, cerca de 30% da população brasileira sofre com algum tipo de transtorno mental, como ansiedade e depressão. 

No artigo que preparamos abaixo, falamos mais sobre a saúde mental nas empresas, e apresentamos algumas dicas para melhorar esse aspecto. Siga a leitura e confira!

Qual a situação da saúde mental da população brasileira?

De acordo com dados do Instituto de Psiquiatria da Universidade de São Paulo (IPq-USP), cerca de 23% da população brasileira sofre com ansiedade. A depressão afeta cerca de 11% dos brasileiros. Além disso, outros transtornos mentais, como transtorno bipolar e esquizofrenia, afetam uma parcela significativa da população.

Existem diversas causas de problemas de saúde mental nas empresas, sendo que algumas das principais incluem:

• Sobrecarga de trabalho: quando o trabalhador tem que lidar com um volume excessivo de trabalho, isso pode levar ao estresse e à ansiedade.
• Conflitos interpessoais: problemas com colegas de trabalho ou com o chefe podem gerar estresse e ansiedade.
• Falta de reconhecimento: quando o trabalhador não se sente valorizado, isso pode levar a problemas de autoestima e depressão.
• Pressão por resultados: quando há uma grande pressão por resultados, isso pode levar a estresse e ansiedade.

Leia também::: Como prevenir acidentes de trabalho e evitar riscos para o tomador?

Quais os riscos do descuido com a saúde mental nas empresas?

A saúde mental nas empresas é um tema cada vez mais discutido na sociedade brasileira, e a importância do cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho não é exceção. 

De fato, a negligência em relação à saúde mental dos funcionários pode ter sérios impactos negativos nas empresas brasileiras, afetando diretamente a produtividade, o bem-estar dos funcionários e, em última instância, a saúde financeira da organização.

Aumento do absenteísmo

Um dos principais riscos associados à falta de atenção à saúde mental no ambiente de trabalho é o aumento do absenteísmo. 

Funcionários que estão enfrentando problemas de saúde mental podem precisar tirar dias de folga com mais frequência, o que pode levar a uma perda de produtividade e uma sobrecarga de trabalho para seus colegas de equipe. 

Além disso, o aumento do absenteísmo pode levar a uma diminuição na satisfação dos funcionários e a um aumento do turnover, o que pode ser prejudicial para a estabilidade e continuidade do negócio.

Mais acidentes de trabalho

A negligência em relação à saúde mental pode levar a um aumento no número de acidentes de trabalho. 

Funcionários que estão enfrentando problemas de saúde mental podem estar mais propensos a cometer erros ou negligenciar precauções de segurança, o que pode levar a acidentes e lesões. 

Esses incidentes podem levar a uma perda financeira significativa para a empresa, bem como a uma diminuição na moral da equipe e uma possível exposição a ações judiciais.

Menor produtividade

Outro risco importante é a diminuição da produtividade. Funcionários que estão enfrentando problemas de saúde mental podem ter dificuldades para se concentrar, tomar decisões e trabalhar de forma eficiente. 

Isso pode levar a um aumento no tempo de conclusão de projetos, diminuição da qualidade do trabalho e aumento do estresse para toda a equipe.

Aumento dos conflitos

A falta de cuidado com a saúde mental dos funcionários pode levar a um aumento nos conflitos interpessoais e uma diminuição da coesão da equipe. 

Funcionários que estão sob estresse ou enfrentando problemas de saúde mental podem se tornar mais irritados, hostis ou inquietos, o que pode levar a conflitos e tensões no local de trabalho. 

Isso pode levar a um ambiente de trabalho tóxico e diminuir a capacidade da equipe de trabalhar juntos de maneira eficaz.

Piora na imagem da empresa

Por fim, a negligência em relação à saúde mental no ambiente de trabalho pode levar a uma diminuição na imagem da empresa. 

Empresas que são vistas como negligentes em relação à saúde mental podem enfrentar uma diminuição na percepção positiva da marca, bem como um possível boicote de consumidores e uma diminuição do interesse dos melhores talentos em se juntar à equipe.

Dicas para promover a saúde mental nas empresas

A saúde mental é um aspecto fundamental para o bem-estar dos trabalhadores e, consequentemente, para o sucesso das empresas. 

Para isso, seguir boas práticas de promoção da saúde mental nas empresas pode ser uma estratégia bastante assertiva. As principais que você pode aplicar compartilhamos abaixo:

Conscientização sobre saúde mental

O primeiro passo para promover a saúde mental dos trabalhadores é conscientizá-los sobre a importância do tema. 

As empresas podem promover palestras, treinamentos e workshops para informar e educar os funcionários sobre os principais problemas de saúde mental, tais como depressão, ansiedade e estresse. 

É importante que os trabalhadores saibam que eles não estão sozinhos e que existe ajuda disponível.

Programas de saúde mental

As empresas podem criar programas específicos para a promoção da saúde mental. Estes programas podem incluir sessões de terapia, grupos de apoio, atividades de relaxamento e meditação. 

Os funcionários podem participar voluntariamente e, se necessário, podem receber ajuda especializada de profissionais da saúde mental.

Ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho saudável é essencial para promover a saúde mental dos trabalhadores. 

As empresas devem incentivar a comunicação aberta, respeito mútuo e promover um ambiente livre de preconceitos. Além disso, deve-se evitar a sobrecarga de trabalho e estabelecer metas realistas.

Incentivar a prática de atividades físicas

A prática regular de atividades físicas é um dos principais fatores para a promoção da saúde mental. 

As empresas podem incentivar a prática de atividades físicas, oferecendo ginástica laboral, aulas de yoga, descontos em academias e outros benefícios. 

Estas atividades ajudam a reduzir o estresse, a ansiedade e a melhorar a saúde física e mental dos funcionários.

Suporte em caso de doença

As empresas devem oferecer suporte aos funcionários em caso de doença. Isso inclui serviços de apoio psicológico em caso de acidentes ou eventos traumáticos, e serviços de apoio para lidar com problemas pessoais que possam afetar a saúde mental do funcionário.

Leia também::: Como melhorar o Social do ESG na sua empresa?

Cuide da saúde mental dos seus funcionários

A saúde mental nas empresas é fundamental para o sucesso das empresas. Promover boas práticas é uma responsabilidade social e empresarial, e deve ser uma prioridade para todas as empresas. 

Ao seguir essas dicas, as empresas brasileiras podem criar um ambiente de trabalho mais saudável e feliz para todos os funcionários, o que irá resultar em funcionários mais produtivos e satisfeitos e, consequentemente, em melhores resultados para a empresa.

Por fim, esperamos que as dicas para promover a saúde mental na sua empresa possam ser úteis em seu empreendimento e, para ampliar mais seu conhecimento acerca deste tema, confira também nosso artigo “Como prevenir acidentes de trabalho e evitar riscos para o tomador?”.

O roubo e o uso indevido de informações sobre clientes, funcionários, terceirizados, registros financeiros ou o próprio negócio podem ser catastróficos. A falha em proteger adequadamente os dados de clientes ou funcionários também pode ter consequências legais significativas por meio da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Se você é um funcionário ou proprietário de uma empresa que lida com a gestão de documentos de terceiros, saiba que você está na linha de frente da segurança dos dados. E para saber como proteger as informações, confira o artigo abaixo!

Armazenamento seguro

Certifique-se de que todos os documentos nos quais você está trabalhando sejam armazenados com segurança quando terminar. E isso é especialmente importante com o tratamento de informações digitais.

Por isso, tenha sistemas de segurança instalados nos computadores para impedir invasões ou acessos não-autorizados. E no caso do armazenamento em nuvem, opte por sistemas criptografados.

Leia também::: Como reduzir os riscos de terceiros na segurança do trabalho?

Documentos confidenciais

Ao fazer a gestão de documentos de terceiros, conheça os mais sensíveis e estabeleça protocolos extras de segurança para eles. Os documentos que podem levar a violações de segurança são geralmente os seguintes:

• Registros de funcionários, como informações sobre salários e remunerações
• Informação ao Cliente
• Relatórios de vendas
• Informações financeiras e previsões antes da publicação
• Propriedade intelectual
• Contratos

Quais dados precisam ser protegidos e como precisam ser protegidos varia de empresa para empresa. Portanto, certifique-se de conhecer as especificidades do seu local de trabalho. Se você não tiver certeza do status de um documento, esclareça-o com um superior.

Destruir documentos confidenciais, mas não essenciais

A importância de destruir — ou deletar — documentos confidenciais não pode ser usada sem critérios. Documentos em papel podem ser roubados, fotografados ou simplesmente memorizados. Já documentos digitais podem ser copiados, enviados ou impressos.

Mesmo os documentos descartados representam um problema se não forem devidamente destruídos primeiro, pois os criminosos não hesitam em vasculhar as latas de lixo – físicas e virtuais — em busca de informações. 

Dessa forma, caso precise dar fim a um documento de forma definitiva, faça da forma correta, evitando que por algum motivo o documento possa ser recuperado sem a permissão da sua empresa.

Leia também::: Qual o papel da tecnologia na redução de passivos?

Conte com ferramentas próprias de gestão de documentos

A melhor forma de fazer a gestão de documentos de terceiros com segurança é contando com ferramentas próprias para isso. Afinal, tais softwares foram desenvolvidos com um propósito específico: fazer o gerenciamento em total segurança das informações.

É isso que você encontra com a plataforma da Tertium, uma plataforma completa e que agrupa em um mesmo lugar todas as informações necessárias sobre os terceirizados. Dessa forma, você elimina riscos jurídicos, economiza horas de trabalho do RH, torna os processos mais rápidos e práticos, e mantém a segurança em alto nível para controle das informações.

Portanto, se deseja mais segurança, praticidade e transparência com a gestão de documentos de terceiros, clique aqui e veja como a plataforma da Tertium pode te ajudar!

De modo geral, empresas que adotam esta política mostram ao mercado que estão preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores, com o meio ambiente e com as suas ações perante a sociedade. 

Mas adotar os critérios ESG na indústria moveleira vão muito além de apenas mostrar uma boa imagem ao mercado: também proporcionam mudanças internas que resultarão em inúmeros benefícios.

Para detalhar estes benefícios, e o que significa o ESG na indústria moveleira, preparamos o artigo abaixo. Siga a leitura e confira!

Mas o que significa ESG?

A sigla ESG é um acrônimo para Environmental, Social and Governance, que em sua tradução para o português refere-se aos princípios ambientais, bem-estar social e melhores práticas administrativas nas empresas.

Alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e à Agenda 2030, as diretrizes ESG são atualmente seguidas internacionalmente. Para citar apenas um exemplo, até 2025, espera-se que 57% dos ativos do fundo mútuo na Europa sejam fundos compatíveis com ESG.

Algumas das questões que podem ser abordadas e tratadas a partir desta perspectiva são as seguintes:

Ações para reduzir o impacto ambiental 

• Redução das emissões de carbono
• Eficiência energética
• Aquecimento global

Ações de responsabilidade social

• Confidencialidade e proteção de dados
• Equidade e respeito pelos direitos humanos
• Segurança no trabalho

Ações de governança corporativa

• Políticas anticorrupção
• Políticas de transparência
• Responsabilidade fiscal

Benefícios do ESG na indústria moveleira 

Os benefícios do ESG na indústria moveleira são variados, e principalmente para aquelas que trabalham com a exportação, podem representar um grande diferencial perante mercados internacionais, tais como:

1. Maior confiança por parte dos investidores

Atualmente, um investimento inteligente é aquele que não só é rentável em termos financeiros, como também é sustentável a longo prazo. Portanto, este é um dos fatores que mais pesa na decisão de potenciais investidores ao analisar o ESG na indústria moveleira.

2. Aumento da lucratividade

Graças ao interesse despertado por uma empresa com uma estratégia bem definida nesta matéria, a indústria moveleira adquire maior liquidez e fiabilidade junto de investidores e instituições de crédito. 

De fato, muitos deles oferecem linhas de crédito especiais para empresas que verificam a implementação de critérios ESG em suas operações e estratégias de responsabilidade social.

3. Melhoria da imagem corporativa

Com a projeção de uma imagem positiva no mercado nacional e internacional, gera-se uma vantagem competitiva em relação às demais empresas do setor moveleiro, o que leva à aquisição e fidelização de novos clientes.

4. Atração e retenção de talentos

Empresas que apresentam comportamento íntegro no trato com seus colaboradores e que adotam ações para reduzir o impacto ambiental são atrativas para os perfis mais competitivos, por isso agregam constantemente valor à sua equipe humana.

5. Menor risco e volatilidade

Esta é uma das vantagens pelas quais os portfólios de investimento ESG são comumente reconhecidos, que também tendem a gerar retornos mais elevados e garantir o retorno do investimento.

Exemplo disso são os resultados de um estudo da S&P Global Market Intelligence, segundo o qual, em 2019, 26 fundos de investimento dobraram o valor de suas carteiras em 2020 em meio à crise do Covid-19 ao evidenciar a implementação dos princípios ESG.

Leia também::: Dicas para engajar os fornecedores na gestão de documentos de terceiros

Aplique o ESG na sua indústria

Como fica claro, adotar critérios ESG na indústria moveleira é de fundamental importância para todos os negócios que desejam ter uma vantagem competitiva. Além de atrair atenção do mercado, possuem maior facilidade de obter linhas de crédito e que podem tornar sua empresa ainda mais forte.

Mas é claro que para isso, um processo precisa ser seguido, e que requer dedicação de toda equipe administrativa da empresa.

É necessário seguir os critérios ESG de fato, sob pena de não ter o devido reconhecimento. Por fim, esperamos que tenha compreendido os benefícios dos critérios ESG na indústria moveleira e, para ampliar ainda mais seu conhecimento acerca do tema, confira também nosso artigo “Quais são os critérios-chave ESG para empresas?”.

A NR 23 foi originalmente publicada no final da década de 1970 e desde então não havia sofrido alterações. Por conta disso, é possível deduzir que diversos pontos nela previstos estavam desatualizados.

Para explicar quais mudanças da NR 23 você deve estar atento, confira o artigo que compartilhamos abaixo!

O que é a NR 23?

Primeiramente, vamos explicar o que é de fato a NR 23. A Norma Regulamentadora tem como objetivo determinar medidas de proteção e combate à incêndios que devem ser adotadas pelas empresas. 

Para isso, traz uma série de disposições que visam orientar e disciplinar as medidas a serem adotadas, como forma de proteger funcionários e o patrimônio da empresa nos casos de incêndio.

Entre os principais pontos existentes na NR 23 e que devem ser obedecidos pelas empresas, estão:

• Proteção contra incêndios
• Saídas de emergência
• Equipamentos de combate
• Treinamento de incêndio

Quais as principais mudanças da NR 23?

De modo geral, as principais mudanças da NR 23 visam atender a estrutura que foi estabelecida através do artigo 114, do Capítulo VI da Portaria número 672 do Ministério do Trabalho e Previdência.

Basicamente, a estrutura da NR passou a contar com:

• Sumário
• Objetivo
• Campo de aplicação
• Requisitos gerais
• Requisitos técnicos
• Requisitos administrativos

Foram também feitas alterações em algumas nomenclaturas, como a mudança do termo “empregador”, para “organização”. 

Outra importante mudança aplicada na NR 23 diz respeito à comunicação sobre procedimentos e respostas às emergências aos colaboradores, conforme previsto na NR 01.

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Principais mudanças na NR 23

Além dos aspectos técnicos listados acima, as mudanças na NR 23 também apresentam alguns cujas empresas devem estar atentas, tais como:

Respostas

A nova redação da NR 23 determina que toda organização deve adotar medidas de prevenção contra incêndios, em conformidade com a legislação atual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas oficiais. 

Ou seja, tal mudança encontra respaldo na NR 01, que já previa a necessidade de estabelecer respostas e medidas para os riscos identificados nas empresas.

Sinalização

Também no que diz respeito à sinalização interna em casos de incêndio foram feitas alterações na NR 23. Agora, a abertura, saídas e vias de passagem devem estar sinalizadas de acordo com o padrão estabelecido por cada Estado da federação.

Desobstrução

Por fim, outra mudança na NR 23 diz respeito às vias de passagem em casos de incêndio, que devem estar sempre desobstruídas, para garantir o fluxo de pessoas em caso de uma emergência.

Quais as penalidades pelo não cumprimento da NR 23?

Vale destacar que o cumprimento na NR 23 é obrigatório para todas as organizações, sob pena de penalidades. Caso o não cumprimento seja constatado, a Secretaria de Emprego e Relações do Trabalho (SERT) inicialmente determinará um prazo para a regularização.

Caso tal prazo não seja atendido, então a empresa poderá ser punida com multas, que variam de acordo com a gravidade do problema detectado, bem como a quantidade de pessoas expostas aos riscos.

Além disso, a organização poderá ser responsabilizada por crimes de lesão corporal, além de ter que custear todos os valores com tratamentos médicos que os envolvidos no acidente venham a sofrer. 

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Aplique as mudanças o quanto antes

Como fica claro, as mudanças na NR 23 devem ser observadas com urgência pela sua empresa, para que ela não venha a sofrer as sanções por parte dos órgãos fiscalizadores. 

Mais que isso, a aplicação da norma regulamentadora na sua empresa visa dar a ela e também a todas as pessoas que circulam pela sua estrutura a devida segurança em caso de incêndio.

Por isso, mais que atender ao que determina a legislação, seguir a NR 23 é questão de bom senso por parte dos empreendedores que desejam garantir a segurança do seu patrimônio e das pessoas.

Esperamos por fim que o artigo sobre as mudanças da NR 23 sejam úteis para o seu negócio e, para aprofundar ainda mais seu conhecimento, confira também nosso artigo “Como prevenir acidentes de trabalho e evitar riscos para o tomador?”

O Janeiro Branco é um movimento social dedicado à construção de uma cultura da Saúde Mental na humanidade. É, também, o nome do Instituto que coordena esse movimento.

O seu objetivo é chamar a atenção dos indivíduos, das instituições, das sociedades e das autoridades para as necessidades relacionadas à Saúde Mental dos seres humanos.

E como as pessoas podem dedicar grande parte de seu tempo e de suas vidas ao trabalho, existem muitos fatores no ambiente laboral que podem afetar a saúde mental. 

Como forma de marcar o Janeiro Branco na empresa, compartilhamos 7 dicas para promover a saúde mental no seu empreendimento. Confira!

O que é saúde mental e por que ela é importante?

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde mental como “um estado de bem-estar no qual uma pessoa desempenha suas competências e é capaz de lidar com o estresse normal da vida, trabalhar produtivamente e contribuir para sua comunidade”. 

Portanto, como podemos ver, a saúde não está associada tanto à ausência de doenças, mas à sensação de bem-estar.

Desfrutar de uma boa saúde emocional e mental é essencial, pois afeta todas as áreas de nossas vidas: pensamentos, comportamentos, emoções e relações sociais, entre outras. 

Ser emocionalmente saudável nos enche de vitalidade, criatividade e produtividade tanto em casa quanto no trabalho. Também nos permite enfrentar positivamente as mudanças que surgem ao longo da vida e enfrentar as adversidades.

Uma boa saúde mental implica uma série de benefícios, como os seguintes:

• Promove o equilíbrio psicológico e social.
• Cria relacionamentos saudáveis ​​e estimulantes.
• Ajuda a controlar o estresse ou a ansiedade
• Ajuda a lidar com as pressões

Como cuidar da saúde mental no trabalho?

A saúde mental é condicionada por fatores sociais, psicológicos e biológicos. Assim, o estresse no trabalho pode ser um dos gatilhos para problemas psicológicos como ansiedade ou depressão. 

Por isso, preparamos 7 dicas baseadas no Janeiro Branco na empresa para promover a saúde mental no seu negócio:

1. Normalize a saúde mental na empresa

Aumente a conscientização sobre problemas de saúde mental, informando aos funcionários que é normal se sentir assim e fornecendo apoio para esses problemas. Crie uma cultura de não julgamento, aceitação entre os funcionários e informe-os de que podem pedir ajuda.

2. Detectar e discutir problemas para encontrar soluções

Crie espaços onde os funcionários se sintam à vontade para falar sobre suas preocupações e problemas.

3. Reduzir os fatores de risco relacionados ao trabalho

Tome consciência do ambiente de trabalho e faça as modificações necessárias para adaptá-lo e criar um ambiente positivo.

4. Promova programas ou atividades que promovam hábitos saudáveis

Promover uma vida saudável através de atividades como o exercício físico e uma boa alimentação equilibrada.

5. Encoraje comportamentos positivos

Melhorar a comunicação e a empatia com os colaboradores, reconhecer as qualidades e capacidades dos colaboradores e valorizar as suas competências profissionais e pessoais. 

6. Implemente programas de ajuda psicológica 

Oferecer serviços profissionais ou consultorias onde os funcionários possam receber atendimento e ajuda psicológica. Ajudando-os a reconhecer e enfrentar seus problemas de ansiedade, estresse, depressão, etc.  

7. Acompanhe cada funcionário

Medir e acompanhar o crescimento e desenvolvimento de cada funcionário é fundamental para detectar, por exemplo, se há trabalhadores que baixaram de desempenho ou faltam com frequência. Estes, talvez, estejam sofrendo de algum problema emocional.

O uso da funcionalidade de relatórios e análises permite realizar esse tipo de acompanhamento sem sobrecarregar a equipe de RH. 

Leia também::: Qual o papel da tecnologia na redução de passivos?

Use o Janeiro Branco na empresa

Como viu, o Janeiro Branco na empresa é um momento muito importante para ampliar a discussão sobre saúde mental nos negócios. E se sua empresa ainda não tem uma cultura de cuidado da saúde mental, aproveite este momento para implantá-la.

Como foi possível acompanhar em nossas dicas acima, esse trabalho não requer grandes investimentos. Porém, o resultado que proporciona para a saúde mental dos funcionários será incalculável.

Por fim, esperamos que as dicas para o Janeiro Branco na empresa sejam úteis no seu negócio e, para ampliar ainda mais seu conhecimento, confira nosso artigo “Como prevenir acidentes de trabalho e evitar riscos para o tomador?”