Como reduzir os riscos de terceiros na segurança do trabalho?

Os riscos de terceiros na segurança do trabalho é uma preocupação de qualquer gestor. Afinal, ele terceiriza determinadas atividades para ter ganho competitivo na sua empresa, e não espera que acidentes tornem esse processo mais difícil.

Quando se fala em prevenção, devemos ter uma premissa básica: “identificar antes que aconteça”. Para evitar um acidente, é melhor estar preparado e “vê-lo chegando”. Na verdade, esta é a primeira chave que toda empresa deve ter em mente.

Mas para reduzir os riscos de terceiros na segurança do trabalho, é preciso ir muito além, como compartilhamos no artigo abaixo. Siga a leitura e descubra!

Riscos de terceiros na segurança do trabalho

Um ambiente seguro e confortável é uma garantia que deve ser oferecida em qualquer ambiente de trabalho, incluindo pessoal próprio ou terceirizado. 

Todos nós, como trabalhadores, não devemos temer em nenhum momento causar danos no exercício do nosso trabalho, não só pelas consequências, mas como forma de podermos funcionar livremente e sem estresse numa rotina que devemos realizar todos os dias. 

É por isso que as campanhas das empresas insistem cada vez mais na importância da prevenção de riscos, que não deve ser deixada para “fingir” ou “consertar” a segurança do trabalho com medidas simples, mas deve ser apoiada por práticas firmes e garantidas que evitem qualquer dúvida.

E quando se fala em riscos de terceiros na segurança do trabalho, é preciso ainda mais atenção para seguir o que determina a legislação e não ter problemas futuros.

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Como reduzir os riscos?

A meta de redução de riscos na segurança do trabalho deve ser um trabalho constante, e focado em ir além do que determina a legislação. Ou seja, não se deve pensar em apenas cumprir a lei, é preciso que a segurança aconteça também na prática.

Neste sentido, algumas dicas para reduzir os riscos de terceiros na segurança do trabalho incluem:

Modelo e organograma eficazes

A base da segurança na execução do trabalho é que cada funcionário, seja ele direto ou terceirizado, saiba realizar seu trabalho com perfeição, sendo treinado para isso.

As empresas que cedem de forma negligente funcionários de certos departamentos para outros por falta de pessoal, promovem esse tipo de acidente por desconhecimento.

Motivação constante

Um ambiente de trabalho cinza, em que os funcionários são reduzidos a “apenas peças de máquinas”, faz com que o trabalho seja feito de forma apática, mecânica e sem atenção a pequenos detalhes.

Por outro lado, não devemos pensar em risco ocupacional como dano físico: depressão, estresse e outras doenças causadas por esses ambientes também causam riscos e afastamentos.

Cursos de motivação e liderança, promovendo práticas como atenção plena, coaching e trabalho em equipe ajudarão a criar o ambiente ideal.

Negação diante de condições inseguras ou estressantes

Diante de uma situação que possa acarretar o menor perigo, é melhor não realizar a obra e informar a direção do motivo para que seja resolvido o mais rápido possível.

Muitos dos acidentes de trabalho ocorrem quando acreditamos que somos capazes de enfrentar determinadas situações que realmente estão além de nós ou não se desenvolvem no ambiente certo.

Máximo conhecimento da diretiva

A direção do negócio e seus representantes departamentais devem estar atentos ao ambiente e às condições em que cada colaborador trabalha, bem como monitorá-los periodicamente.

Os cursos de reciclagem, manutenção de máquinas, ferramentas e sistemas de trabalho e o acesso às informações e cursos oferecidos pelo responsável pela prevenção de riscos ocupacionais devem ser constantes, obrigatórios e periódicos.

Descanso frequente

Quase 50% dos acidentes de trabalho são causados ​​por esquecimento ou falta de atenção causada, entre outros motivos, pela falta de sono ou descanso. Isso significa que os riscos ocupacionais podem ser reduzidos pela metade se cada funcionário tiver o poder de ir para o trabalho descansado e parar quando achar necessário, caso não esteja em condições ideais.

Essas facilidades devem ser impostas pela gestão e facilitadas ao máximo, pois o medo de não ser produtivo ou não cumprir os processos são outra fonte de acidentes e estresse no trabalho.

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 Monitore a situação de terceiros

Como viu, a forma de reduzir os riscos de terceiros na segurança do trabalho são bastante ligadas ao que já é praticado com trabalhadores diretos. Mas no caso dos terceirizados, alguns detalhes a mais devem ser observados.

Entre eles, está a documentação da equipe terceirizada, se participaram de cursos específicos, registros em conselhos, entre outros detalhes, são fundamentais. Isso garantirá maior segurança para a empresa contratante, evitando que venha a responder por alguma negligência da equipe terceirizada.

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